已经入职了才知道有试岗期,试岗期内离职不发工资合理吗?

已经入职了才知道有试岗期,试岗期内离职不发工资合理吗?

所谓的试岗期没有工资,这种规定是否合理,是一个感性的判断,从公司的角度肯定是合理的,因为你刚入职还在适应公司的环境和工作流程,很可能是没有创造任何的价值。所以试岗期不给工资,对于公司来说,非常合理。 对于劳动者来说,那就不合理了,毕竟我这7天需要吃饭,需要养家糊口,各种消费。银行的房贷不会因为我在试岗期间,就免收吧?孩子的学费,生病的医疗费,都不会因为是在试岗就不收。人力成本对于劳动者是一样付出,那么得不到回报,肯定是不合理的。 无论是否合理,法律规定,劳动者上班就应该支付工资,《劳动法》中并没有规定说,试岗期间公司可以不支付工资。

公司以所谓的试岗不支付工资,就属于拖欠劳动者劳动报酬的行为。

那体检费呢? 如果是入职前,劳动者自己到医院体检,自己缴费到医院,那么体检费无法要求用人单位承担。因为入职,用人单位要求劳动者证明自己身体健康出具类似证明的要求,并不违法。 如果是入职后,公司安排劳动者到医院体检,并且费用已由用人单位缴纳后,从劳动者工资里扣除,那么扣除这个操作就涉嫌克扣工资。因为已入职,产生的费用,一般都应该由用人单位承担。

 

拖欠工资,劳动者该怎么维权?

一、如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

 

二、恶意欠薪属于刑事犯罪。

《刑法》第二百七十六条 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。   

单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。   

有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

法律依据:各省的工资支付规定。例如:

 

《广东省工资支付条例》

 

第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 《山东省企业工资支付规定》

 

第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。


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