竞业协议怎么结束?

竞业协议怎么结束?

一、协商解除

在竞业限制协议签署后的任何时间,包括竞业限制协议履行期间,双方均可协商解除竞业限制协议,解除的后果也按照双方协商确定,法律不予干涉。

 

二、用人单位的主动解除权

1、在劳动者签订竞业限制协议后至其离职之前,用人单位解除竞业限制协议的,因劳动者还未离职并履行竞业禁止义务,用人单位可以无需向劳动者支付任何补偿。

2、在劳动者离职时,用人单位根据竞业限制协议约定的方式,以明示告知或默示的方式确认劳动者无需履行竞业限制义务的,竞业限制协议解除,用人单位无需在劳动者离职后向劳动者支付竞业限制经济补偿金。

3、在劳动者离职后履行竞业限制义务期间,用人单位可以随时通知劳动者解除竞业限制协议,劳动者随即无需继续履行。但考虑到这种情况下,劳动者已处于履行义务中,上述解除对其利益期待必然造成一定的损失,包括经济补偿金停止支付、同行业就业的机会成本等。因此,法律赋予劳动者对于利益期待损失的救济权利,即劳动者有权要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿。

 

三、劳动者的被动解除权

在劳动者履行竞业限制义务期间,因用人单位原因导致3个月未向劳动者支付竞业限制经济补偿的,劳动者有权解除竞业限制协议,用人单位需补足此前未支付的竞业限制经济补偿金。


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