离职员工在什么情况下可以要求 2N 赔偿?

离职员工在什么情况下可以要求 2N 赔偿?

劳动者主动提出解除劳动关系,无论什么原因,都拿不到违法解除劳动关系的赔偿金。

如果劳动者是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情况的(例如:用人单位未提供劳动条件、未缴纳社保、拖欠劳动报酬、强迫劳动者劳动等情况),劳动者被迫提出解除双方劳动关系的,可以要求支付经济补偿。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资,满6个月的算1个月工资,不满6个月的部分算半个月工资。工资标准按最后12个月的平均应发工资计算。也就是N。

录音笔当然是必备生存之装备。没有录音笔,手机录音也能保命。

录音没有经过对方允许是否能作为合法的证据?

答案是可以的。录音没规定说必须经过对方允许才可以作为合法的证据。但是注意,将窃听器放到住处等私密场所偷偷录制的,可能就无效。当面或电话中录音,都是可以作为证据的。

用人单位违法解除双方劳动合同的时候,劳动者可以要求支付2N。

那么劳动者被迫提出解除劳动合同的,无论是多少被迫,什么理由的被迫。例如不解除劳动合同,关你251天。那么劳动者主动提出解除劳动合同,最多是依据劳动合同法38条要求支付经济补偿,也不是赔偿金。

 

一、2N是什么意思

所谓的2N,就是赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资,不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月,赔偿金为11个月工资。

工资标准按照本人最后12个月的平均应发工资计算。

法律依据是:《劳动合同法》第四十八条

 

二、用人单位什么情况下属于违法解除:

1、用人单位没有合法的理由的情况下解除劳动合同的,属于违法解除;

2、用人单位解除双方劳动合同。没有经过合法程序,直接解除双方劳动合同的。例如,口头通知,未说明解除理由。有工会的,未征求工会意见等。

 

三、2N,不是劳动者可以要求的最高赔偿,没有最高,还有更高。

依据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违法解除劳动合同后,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同。并且可以要求支付违法解除劳动合同一直到回去上班期间的全额工资、补缴社保。

例如一个劳动者被公司2018年1月1日违法解除,那么他不断申请劳动仲裁,起诉到法院。终于2019年6月31日,终审判决公司违法解除,双方继续履行劳动合同。那么他是可以要求支付这18个月工资作为赔偿、补缴这18个月工资的社保的。

还没完,如果他回公司上班后,公司又违法解除了,那么他还可以再次申请劳动仲裁、起诉,要求回去上班,然后又能要求10多个月工资。

周而复始。 对于以后想违法解除劳动合同的公司,可怕不可怕?


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