公司强制增加 KPI,并以绩效不达标不能胜任为由裁员,员工该如何做为自己争取权益?

公司强制增加 KPI,并以绩效不达标不能胜任为由裁员,员工该如何做为自己争取权益?

一、遇到公司直接以KPI不胜任解除劳动合同的,劳动者该如何做?

申请劳动仲裁嘛。

申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会(在当地人力资源和社会保障局内)提供以下材料:劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。

提交材料后,5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理,并且会对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。

对于裁决书不服的,收到裁决书15天之内可以起诉到法院。终局裁决的裁决书,用人单位无权起诉。劳动人事争议仲裁委员会不收费,离职一年内均可以申请劳动仲裁。

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二、能要求什么?

用人单位直接以KPI或末尾淘汰解除劳动合同的,可以要求支付赔偿金。也就是2N。法律依据是《劳动合同法》四十八条、八十七条。

或者不要求支付赔偿金2N,可以要求继续履行劳动合同。 要求继续履行劳动合同的目的不是回去上班。而是该公司违法期间到回去上班期间,是可以要求支付这期间工资的。并且社会保险和公积金可以继续缴纳。那么赔偿是上不封顶的,比2N要多。这招比较狠,一般人我不告诉他。各位看官,都不是一般人。

 

《劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

 

三、很多人把劳动法和劳动合同法搞混了。

《劳动法》劳动法律法规的母法(宪法是一切法律法规的妈),1995年颁布实施,之后修改过2个字而已。所以还是1995年颁布。别看什么最新劳动法,2019年最新劳动法,都是骗点击量的标题党。劳动法目前就是一个笼统的、基础的规定。实践中用的条款已比较少。就像处理具体的案件,几乎用不到宪法一样。

《劳动合同法》2008年1月1日颁布实施,2013年7月1日修改过其中第五章第2节的劳务派遣的。也就是除了劳务派遣的规定。劳动合同法其他条款还是2008年版本的内容。最新的版本也急速2013年7月1日的版本。之后未修订过。现在经常用的条款,经常说的新劳动法,也就是《劳动合同法》例如第4条、10条、38到第48条、82条、87条等。


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