每天强制加班到十点之后且不给加班费,可不可以解除劳动合同并索取经济补偿金和未发放的加班费?

每天强制加班到十点之后且不给加班费,可不可以解除劳动合同并索取经济补偿金和未发放的加班费?

建议通过EMS向用人单位邮寄要求足额支付加班费的通知书,要求用人单位在合理期限内支付加班费,未果再以用人单位存在劳动合同法第38条解除,可以主张经济补偿和加班费。

与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实,注意这些证据必须与单位存在关联性方可作为有效的证据。

经济补偿标准为“按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算”。


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