劳动合同结束,不同意公司调岗该怎么办?

1、劳动合同到期,你有权要求按照之前的劳动合同约定续签劳动合同,公司此时调整岗位你有权拒绝;

2、你以劳动合同待遇降低为由拒绝续签新劳动合同的,有权要求公司支付3个月工资的经济补偿;

3、公司拒绝支付的,你可以申请劳动仲裁要求支付;

4、申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)。

需要提供的材料:劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。

提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。

之后开庭审理,并且会对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。

对于裁决书不服的,收到裁决书15天之内可以起诉到法院。 劳动仲裁委不收费,在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。

公司休息时间即将从双休变成单双休。请问我可以获得法律支持的赔偿吗?

双休变成单双休,那么双休日加班的这一天,是可以要求支付两倍加班费的。

另外,双休日,如果你有正当理由,可以不去加班。提前通知公司即可。

自己主动提出解除劳动关系,得到经济补偿的概率不大。

不如直接拒绝加班,等公司提出解除劳动合同,再申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资,不满半年的部分算1个月工资。

例如工作5年3个月,赔偿金为11个月工资。按照本人最后12个月的平均应发工资计算。

竞业禁止中规定劳动报酬中包含竞业禁止的报酬是否合理,履行竞业禁止后是否可以得到补偿?

用人单位在劳动合同履行过程中按月向劳动者发放竞业限制经济补偿,这种支付方式与《劳动合同法》规定的支付方式不同的问题,不应当一概认为支付无效,劳动者免责,而是应当看这种支付是不是合理,是不是对劳动者有利。

如果用人单位借这种方法实际缩小了劳动者的实际收入,这就等于用人单位没有向劳动者支付竞业限制补偿,属于排除了劳动者权利的情形,为无效约定,但是如果补偿的数量合理,支付及时,劳动者则应当履行约定的义务。

 

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