《劳动法》辞退10年以上员工有何规定?

工作已满十年,公司辞退的,与工作不满十年,公司支付的经济补偿或赔偿金,标准是一样的。并且工作满10年以上,员工有权利提出签订无固定期限劳动合同。而签订了无固定期劳动合同,对于赔偿是没有影响的。

一、单位辞退工作10年的劳动者是否有补偿,分3种情况:

1、违法解除。单位辞退员工没有合法的理由,应该支付员工赔偿金,即每工作一年支付2个月工资,2N。

2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付员工经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;

3、无补偿合法解除的情况。如果员工存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位辞退的,不需要支付员工补偿金或赔偿金。

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员工入职两小时猝死,家属索赔 140 万,公司应承担多少责任?

一、入职时间短,不是否认劳动关系的理由。入职十分钟,也是双方已建立劳动关系,无论双方是否签订书面劳动合同,劳动关系就已经建立了。
二、工作期间猝死的,属于工伤。猝死的地点很重要,要求是工作岗位上,工作期间。前一阵弄的拼多多加班后回家途中的事件,一般是不会认定为工伤。
三、工亡赔偿大约多少钱。100万左右是正确的。
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已经入职了才知道有试岗期,试岗期内离职不发工资合理吗?

所谓的试岗期没有工资,这种规定是否合理,是一个感性的判断,从公司的角度肯定是合理的,因为你刚入职还在适应公司的环境和工作流程,很可能是没有创造任何的价值。所以试岗期不给工资,对于公司来说,非常合理。 对于劳动者来说,那就不合理了,毕竟我这7天需要吃饭,需要养家糊口,各种消费。银行的房贷不会因为我在试岗期间,就免收吧?孩子的学费,生病的医疗费,都不会因为是在试岗就不收。人力成本对于劳动者是一样付出,那么得不到回报,肯定是不合理的。 无论是否合理,法律规定,劳动者上班就应该支付工资,《劳动法》中并没有规定说,试岗期间公司可以不支付工资。

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