面对大厂的竞业限制诉讼,该如何应诉?

 
一、不属于竞业限制的范围。
依据劳动合同法24条的规定,竞业限制仅限高管、高级技术人员和解除公司商业机密的人员。
如果是一般的技术人员、一般的销售人员,那么一般是不属于竞业限制的法定范围人员,即使签订了竞业限制协议,也不受该协议的限制。
 
《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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应聘被要求「书面保证怀孕主动辞职」?面临类似情况应该如何维权?

入职时填写了怀孕主动辞职的书面保证书,该保证书限制了劳动者的生育权,属于无效的约定。不发生法律效力。

1、对于准备入职这家公司的员工来说,这属于就业歧视,歧视未生育女性劳动者,违反了《就业促进法》第二十七条的规定,劳动者可以向当地劳动监察进行举报,由劳动监察对该单位进行处罚。

《就业促进法》 第二十七条 

国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

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被末位淘汰,起诉公司后败诉,年终奖打水漂?

一、关于末尾淘汰

用人单位以劳动者不加班为由进行末尾淘汰直接解除劳动合同的,属于违法解除。应该支付赔偿金,也就是2N,也就是每工作1年支付2个月工资。例如工作5年,支付10个月工资的赔偿金。法律依据是:《劳动合同法》四十八、八十七条。

相关案例:

案号:(2020)粤03民终3681号

审理法院:深圳市中级人民法院 法院认为:

根据《劳动合同法》第四十条的规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

……吴某未能完成承诺的工作任务,应当视为不能胜任工作,根据上述法条的精神,即使劳动者有不能胜任的情况,也应当经过培训或者调岗,仍然不能胜任工作,用人单位才能有权单方解除。

公司并未对吴某进行培训或调岗,直接作出单方解除违反法律规定。故一审认定公司解除属于违法,判决公司支付吴某赔偿金符合法律规定,本院予以确认。

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