劳动者拒绝适用钉钉打卡,公司算劳动者旷工,是否合法

一、真实案例:

某公司为了达到裁员不支付经济补偿的目的,在其他劳动者仍然钉钉打卡的情况下,要求某一位业务经理,必须到公司办公地点的考勤机进行考勤。而该办公地点,长期没人办公,只有一个考勤机。该劳动者张三心知肚明,这就是明白着想让他知难而退,而且这个考勤地点离他的住处又比较远,找到我后。

作为狗头军师,我给张三的建议是这样的:

1、每天该干什么工作还是继续做,无论是否能成单,但是能成1、2个小单更好;例如拜访客户,让客户在拜访记录上签字,在客户处自拍等,能证明一直在正常提供劳动。

2、给公司HR打电话,发电子邮件,说明事情的缘由,以及公司这么做的目的就是迫使我自己离职,这种安排对于公司的经营没有半点的益处。

3、公司打来的电话,都进行录音,特别是HR说你这样待着也没什么意思,要不赔偿你1个月工资,离职证明给你写好看点,这样对大家都好。对于此类的,能证明公司是为了迫使离职而如此骚操作的话,进行了录音。

4、装傻,不提劳动法,就当自己是个劳动法白痴,让公司放松警惕,这样才能缩短公司解雇的时间,也给公司下决心按旷工解雇。既然公司想解雇,那么解雇是早晚的事,只是说公司怕劳动者去申请劳动仲裁,对于懂一些劳动法的,他们会更谨慎,解雇会更晚,长痛不如短痛,所以一旦公司给的经济补偿非常低,例如张三工作8年多,才给1个月工资的经济补偿,那么就开始装傻,然后准备证据。

5、拿到公司按旷工解雇的书面通知。然后我帮他代写了劳动仲裁申请书、证据清单,提交到劳动仲裁委后,开庭,调解失败,仲裁委下达了裁决书,判决被申请人支付张三赔偿金17个月本人工资。后续公司不服起诉到了当地区法院,在法院阶段进行了调解结案,拿到了裁决书中裁决的大部分赔偿。

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有哪些《劳动法》里的小常识可以保护自己?

劳动者维权小常识

1、最新劳动法何时公布,自何时起施行?   

答:所谓最新劳动法,指的是《劳动合同法》,于2007年6月29日公布,自2008年1月1日起施行。2012年7月1日修改过一次,只是修改的劳务派遣那一章。其余地方没动。如果不看劳务派遣,那么看任何一个《劳动合同法》的版本都算最新的。如果2020年之后有修订,及时看我朋友圈即可,我会第一时间公布。

2、劳动者在应聘到一家用人单位时,有哪些知情权?  

答:用人单位招用劳动者时,应当如实向劳动者告知工资数额、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况。

 

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公司为逼员工离职,删除门禁和打卡指纹,并收走工作电脑,是否已经违法?

这种情况非常普遍,不仅小公司中很多,大公司对待劳动者,也经常用这一招。为了不给解雇的赔偿,就是不直接说解雇,但是实际是按解雇去操作,大部分劳动者心理受不了就一走了之,想维权,又没证据证明公司提出了解雇,并且后续申请劳动仲裁中,用人单位也往往不承认解雇的事实。导致很多劳动者很迷茫,就是维权,很多人准备不足,也很可能败诉。

应对方法:

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