每天强制加班到十点之后且不给加班费,可不可以解除劳动合同并索取经济补偿金和未发放的加班费?

建议通过EMS向用人单位邮寄要求足额支付加班费的通知书,要求用人单位在合理期限内支付加班费,未果再以用人单位存在劳动合同法第38条解除,可以主张经济补偿和加班费。

与公司有关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实,注意这些证据必须与单位存在关联性方可作为有效的证据。

经济补偿标准为“按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算”。

试用期被辞退理由是因为公司业务发展不需要与我进行合作了,可以索要赔偿金吗?

可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准是2N,按照劳动者在本单位工作的年限,每一年支付二个月的工资,不满六个月的,支付一个月的工资作为赔偿金。

《劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标 准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付 半个月工资 的经济补 偿。

劳动者月工资高于用人单位所在补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿 的年限最 高不规 定直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平 均工 资三 倍的,向其支付经济超过 十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条的 经济 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同到期公司主动不续约和个人主动不续约,以及合同未到期公司辞退,劳动者分别会有几倍月薪补偿?

一、合同到期,公司不续签的情况。N或2N

1、劳动合同到期了,但是公司不想续签,那我们可以要求公司支付不续签劳动合同的经济补偿,也就是N。 很多人认为如果劳动合同到期前一个月,公司没有提前告知我们不续签的话,那就可以在多拿一个月的工资,也就是N+1,这个观点是只有在北京可以支持。其他地方是不支持的。这是北京特殊性的规定。

2、如果已经签订了2次固定期限劳动合同,或者已工作满10年,劳动者要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位不续签。那么劳动者是可以要求支付违法终止劳动合同的赔偿金,也就是2N。

 

二、劳动合同未到期公司辞退的,是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:

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