离职后公司不给发工资,怎么办?

劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
 
在与用人单位协商无果的情况下,劳动者可以去劳动监察部门去反映,也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自身权益。
 
拖欠劳动者工资的行为,用人单位已经违反了《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的法律规定。用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资,或者用人单位没有按照与劳动者签订的劳动合同的约定及时足额的支付劳动者劳动报酬的这类劳动争议案件,劳动者可以通过法律的途径解决问题。
 
对于用人单位承认拖欠劳动者工资报酬,但是以各种理由拖着不支付的事实清楚的案件,可以直接向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门依法进行处理。但由于有的劳动争议案件中存在劳动者未与用人单位签订书面的劳动合同,用人单位不承认拖欠劳动者工资报酬的,劳动者首先可以和用人单位协商调解,协商不成的,劳动者可以携带证明与用人单位存在劳动关系的证据去劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付劳动报酬。

去劳动监察支队举报需要准备什么?

向劳动监察投诉需要以下材料:

1、投诉人身份证;

2、劳动合同;

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

6、考勤记录;

7、其他证明劳动关系的材料。

公司被员工到劳动局投诉该怎么办?

1.劳动局现在叫人力资源和社会保障局,简称人社局。

2.对于劳动争议的处理,人社局有两个部门负责。劳动监察大队和劳动人事争议仲裁委(挂牌劳动人事争议仲裁院)。

3.劳动监察大队主要负责拖欠工资和社会保险投诉,以及扣押证件等用人单位的违法行为的处罚。有权对用人单位进行罚款等。罚款的话是按照违法人数来确定的。

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