主动离职但公司给离职证明上写被辞退,该怎么办?

恭喜你,这是你原公司在给你发红包。发红包发的这么低调不炫耀的公司真心不多见,比那些互联网大厂强多了。

你主动提出辞职,除非是依据劳动合同法38条,以公司违法在先(公司拖欠工资、未缴纳社会保险等)为由被迫提出解除劳动关系才有经济补偿。一般情况,劳动者个人原因提出辞职是没有任何经济补偿或赔偿金的。那么,如果公司在离职证明上写上是辞退你,也就是公司单方提出解除双方劳动关系。你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金或要求继续履行劳动合同支付仲裁和诉讼期间的工资。本来屁都没有,现在是成了可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金或继续履行劳动合同期间的工资。这不是发红包,是什么。还发的这么低调含蓄不炫耀。良心的公司。

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裁员补偿的「N+1」是什么,有何对应的法规?

一、N+1的赔偿是什么意思?

这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。

法律依据是《劳动合同法》第四十六、四十七条。

所谓的+1,特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时,额外支付的1个月工资。例如,张三在某单位工作了整5年,用人单位因为劳动合同法40条的情况与张三解除劳动合同,但是未提前30天书面通知张三,那么该用人单位需要支付张三5+1也就是6个月工资的补偿。

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公司强制增加 KPI,并以绩效不达标不能胜任为由裁员,员工该如何做为自己争取权益?

一、遇到公司直接以KPI不胜任解除劳动合同的,劳动者该如何做?

申请劳动仲裁嘛。

申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会(在当地人力资源和社会保障局内)提供以下材料:劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。

提交材料后,5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理,并且会对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。

对于裁决书不服的,收到裁决书15天之内可以起诉到法院。终局裁决的裁决书,用人单位无权起诉。劳动人事争议仲裁委员会不收费,离职一年内均可以申请劳动仲裁。

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