离职员工在什么情况下可以要求 2N 赔偿?

劳动者主动提出解除劳动关系,无论什么原因,都拿不到违法解除劳动关系的赔偿金。

如果劳动者是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情况的(例如:用人单位未提供劳动条件、未缴纳社保、拖欠劳动报酬、强迫劳动者劳动等情况),劳动者被迫提出解除双方劳动关系的,可以要求支付经济补偿。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资,满6个月的算1个月工资,不满6个月的部分算半个月工资。工资标准按最后12个月的平均应发工资计算。也就是N。

录音笔当然是必备生存之装备。没有录音笔,手机录音也能保命。

录音没有经过对方允许是否能作为合法的证据?

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竞业协议怎么结束?

一、协商解除

在竞业限制协议签署后的任何时间,包括竞业限制协议履行期间,双方均可协商解除竞业限制协议,解除的后果也按照双方协商确定,法律不予干涉。

 

二、用人单位的主动解除权

1、在劳动者签订竞业限制协议后至其离职之前,用人单位解除竞业限制协议的,因劳动者还未离职并履行竞业禁止义务,用人单位可以无需向劳动者支付任何补偿。

2、在劳动者离职时,用人单位根据竞业限制协议约定的方式,以明示告知或默示的方式确认劳动者无需履行竞业限制义务的,竞业限制协议解除,用人单位无需在劳动者离职后向劳动者支付竞业限制经济补偿金。

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