如果公司开始推行超长时间加班制度,应当如何自救?

应该分为依法支付加班费和未依法支付加班费两种情形。

 

一、已依法支付加班费的情况。

所谓依法,依据的是《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果已依法支付加班费,能否继续上班,就看待遇是否满意,身体能否吃的消了。

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员工申请劳动仲裁后,领导以个人名义支付员工赔偿金,要求员工撤销仲裁,这合理吗?

领导以个人名义支付赔偿金,这个行为并不违法。

劳动者拿到赔偿金后撤诉也不违法。

在双方都合法的操作下,劳动者也拿到了赔偿金,没什么不合理的。

但是如果是比较极端的公司或者金额比较巨大的情况下,这么操作可能存在风险。

不是为了黑,但是某为251的事,依然值得警惕。

别拿了钱,领导说是因为该员工威胁,所以自己才被迫支付了一笔钱,否则该员工继续仲裁之类,所以该员工涉嫌敲诈勒索

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